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ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 OCTOBRE 2012
RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION
L’emploi des jeunes et des seniors constitue un enjeu fondamental auquel les partenaires
sociaux souhaitent, par le présent accord, apporter une des réponses...
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ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 OCTOBRE 2012
RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION
L’emploi des jeunes et des seniors constitue un enjeu fondamental auquel les partenaires
sociaux souhaitent, par le présent accord, apporter une des réponses nécessaires.
Les quatre accords sur l’emploi des jeunes, signés entre avril et juillet 2011, dont le bilan et le
prolongement seront examinés par les partenaires sociaux avant la fin 2012, ont apporté un
certain nombre d’améliorations aux difficultés d’entrée dans l’emploi des jeunes.
Le contrat de génération répond au triple objectif d’améliorer l’accès des jeunes à un emploi
en CDI, de maintenir l’emploi des seniors et d’assurer la transmission des savoirs et des
compétences.
Les signataires du présent accord conviennent des modalités suivantes de mise en œuvre de la
mesure générique intitulée « contrat de génération » :
la dénomination «convention de génération » est réservée, dans le présent accord au
document qui lie l’entreprise et
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