Autant nous nous sommes toujours opposés à la mise en place
de quotas conduisant à développer des discrimina ons
posi ves qui, comme l’appella on l’indique, demeurent des
discrimina ons, autant il est nécessaire de prendre des
mesures perme ant de...
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Autant nous nous sommes toujours opposés à la mise en place
de quotas conduisant à développer des discrimina ons
posi ves qui, comme l’appella on l’indique, demeurent des
discrimina ons, autant il est nécessaire de prendre des
mesures perme ant de réduire les inégalités constatées.
C’est toute la différence entre une démarche communautariste
et une démarche égalitaire en droit.
Ce n’est pas une première dans l’histoire sociale.
En ma ère
salariale il y eut une époque où pour réduire les écarts de
salaires, le salaire binôme avait été mis en place, pour ne
prendre que cet exemple.
S’agissant ainsi de l’accès aux responsabilités syndicales, il faut
que plus de camarades femmes puissent y accéder.
Cela est vrai à tous les niveaux de l’organisa on.
Il ne s’agit pas
de respecter des propor ons mais plus concrètement de
favoriser une dynamique.
Il est tout simplement logique que les mandatés reflètent bien
l’ensemble des salariés et de nos adhérents.
Cela vaut
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