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Les aménagements horaires sont déterminants
pour l’articulation de la vie professionnelle et de
la vie privée.
Aujourd’hui, ils se résument souvent
au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires
professionnelles de leurs...
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Les aménagements horaires sont déterminants
pour l’articulation de la vie professionnelle et de
la vie privée.
Aujourd’hui, ils se résument souvent
au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires
professionnelles de leurs bénéficiaires et perpétuer
l’inégale répartition des tâches entre les femmes et
les hommes.
Il convient de les repenser pour répondre aux mutations sociétales (implication croissante
des pères, essor des couples bi-actifs et des familles
monoparentales) et aux enjeux de transformation
de l’organisation des entreprises.
Toutefois, l’innovation dans l’organisation du travail a souvent
été préjudiciable à l’articulation travail/famille des
salariés, comme le montre le développement des
horaires atypiques.
Mais des exemples étrangers
attestent que des pratiques bénéfiques tant pour
l’employeur que pour les salariés peuvent émerger :
abandon de la référence temporelle traditionnelle
du travail, annualisation des horaires, semaine compress
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