LA VANGUARDIA DOMINGO, 25 OCTUBRE 2009 DINERO 27
llegar a analizar los grafólogos para
estudiar el texto de un candidato
parámetros
diferentes pueden
MANUSCRITOS
PARA SER JEFE
200
Nuria Peláez
A
unque los ordenadores han desbancado a
los...
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LA VANGUARDIA DOMINGO, 25 OCTUBRE 2009 DINERO 27
llegar a analizar los grafólogos para
estudiar el texto de un candidato
parámetros
diferentes pueden
MANUSCRITOS
PARA SER JEFE
200
Nuria Peláez
A
unque los ordenadores han desbancado a
los bolígrafos y cada
vez se escriben menos textos a mano,
nuestra letra continúa siendo
un reflejo de nuestra personalidad.
Por eso algunos procesos
de selección de personal incluyen entre sus pruebas el análisis grafológico de los candidatos, pese a que, a menudo, estos
ni siquiera lo sepan.
En la firma de selección IOR
reconocen que en España son
aún pocas las empresas que piden el uso de este tipo de técnicas en los procesos de reclutamiento, a diferencia de países
como Francia, donde su uso está generalizado.
“Las empresas
que más nos lo piden son las extranjeras”, destaca Dolors Clotet, subdirectora de recursos
humanos de IOR.
Francisco Viñals, codirector del máster en
Grafoanálisis Europeo de la Universitat Autònoma de
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