16 è Conférence de l’AGRH – Paris Dauphine 15 et 16 septembre 2005 1
MOBILITE INTERNATIONALE ET IDENTITES DES CADRES.
L’ENTREPRISE MONDIALISEE FACE A LA DIVERSITE CULTURELLE
Philippe PIERRE : Chercheur au sein du Laboratoire Interdisciplinaire pour la...
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16 è Conférence de l’AGRH – Paris Dauphine 15 et 16 septembre 2005 1
MOBILITE INTERNATIONALE ET IDENTITES DES CADRES.
L’ENTREPRISE MONDIALISEE FACE A LA DIVERSITE CULTURELLE
Philippe PIERRE : Chercheur au sein du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique
(LISE / CNRS) à Paris (2, rue Conté / 75003).
Adresse personnelle :
38, Avenue Villemain / 75014 / Paris / 01.
45.
40.
93.
29 ou 06.
77.
07.
39.
36 / philippe.
pierre22@wanadoo.
fr
Résumé de l’article :
Les grandes entreprises contemporaines célèbrent, sur le plan de leurs discours institutionnels, des
salariés porteurs d’identités multiples, sachant s’adapter à différents contextes de travail liés à la mondialisation
et vivre, sans rupture, l’expérience répétée de la mobilité géographique et du travail « en réseau ».
Elles en
appelleront ainsi à la promotion de la diversité et aux promesses d’un certain management interculturel.
Les
manuels de gestion et la plupart des recherches en sciences sociales sont, eux a
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